Cassazione: i commenti omofobi sul luogo di lavoro costituiscono una discriminazione diretta
Introduzione La sentenza 7029/2023 della Corte di Cassazione, che si focalizza sul licenziamento di un dipendente per commenti omofobi sul luogo di lavoro, getta luce su aspetti fondamentali relativi ai diritti e alle libertà individuali nel contesto lavorativo. Questa decisione sottolinea l’evoluzione della società e la crescente importanza attribuita al rispetto della diversità e alla […]
La/il Consigliera/e di Fiducia per la tutela contro mobbing e molestie morali e sessuali nell’ambiente di lavoro
Il Consigliere di Fiducia per la tutela contro mobbing e molestie morali e sessuali nell’ambiente di lavoro On-line le slide dell’intervento dell’Avv. Giuseppe Briganti, Consigliere di Fiducia dell’Università di Urbino, tenuto nell’ambito dell’evento “Uniurb all’opera” del 16/11/2016 presso l’Università degli Studi di Urbino Carlo Bo. Fonti normative Raccomandazione della Commissione europea del 27 novembre 1991 sulla […]
Controllo dei lavoratori e privacy: i limiti per e-mail e web
Controllo dei lavoratori e privacy: no al controllo indiscriminato di e-mail e navigazione Internet da parte del datore di lavoro Come si legge nella newsletter del Garante privacy del 15/09/2016, verifiche indiscriminate sulla posta elettronica e sulla navigazione web del personale sono in contrasto con il Codice della privacy e con lo Statuto dei lavoratori. […]
Garante privacy: il datore di lavoro non puo’ spiare le conversazioni Skype dei dipendenti
Il contenuto di comunicazioni di tipo elettronico o telematico scambiate dai dipendenti nell’ambito del rapporto di lavoro godono di garanzie di segretezza tutelate anche a livello costituzionale. Il principio è stato riaffermato dal Garante privacy nell’accogliere il ricorso proposto da una dipendente che lamentava l’illecita acquisizione di conversazioni, avute con alcuni clienti/fornitori, poste poi alla […]
Cambiano le regole per il controllo a distanza dei lavoratori
L’art. 23 del d.lgs. 151/2015 (uno dei decreti attuativi del Jobs Act, pubblicato nella GU del 23/09/2015) va a modificare l’art. 4 dello Statuto dei lavoratori stabilendo quanto segue. Art. 4 (Impianti audiovisivi e altri strumenti di controllo). 1. Gli impianti audiovisivi e gli altri strumenti dai quali derivi anche la possibilita’ di controllo a distanza dell’attivita’ […]