Verr\u00e0 in particolare illustrato il Codice di condotta antimobbing e contro le molestie morali e sessuali<\/strong> dell’Universit\u00e0 di Urbino, e verr\u00e0 chiarito il ruolo del Consigliere di Fiducia<\/strong>: si tratta di un avvocato che, nel massimo rispetto della riservatezza, fornisce gratuitamente consulenza e assistenza alle persone che ritengono di subire mobbing, molestie morali e\/o sessuali, intervenendo al fine di superare le situazioni di disagio.<\/em><\/p>\n Mercoled\u00ec 16 novembre, dalle 10.00 alle 12.30, presso l\u2019Aula Magna del Rettorato<\/strong> dell\u2019Universit\u00e0 di Urbino in Via Saffi 2, si terr\u00e0 Uniurb all\u2019opera<\/strong>, un incontro sulle azioni messe in atto e\/o programmate dall\u2019Ateneo per favorire la conciliazione fra lavoro e famiglia, la parit\u00e0 tra donne e uomini, il benessere di chi lavora e studia in Ateneo, la lotta al mobbing e alle molestie sessuali.<\/p>\n I lavori, di cui si riporta in calce il programma dettagliato, si apriranno con l\u2019intitolazione di Giovanissimi Uniurb<\/strong> (il campo estivo per le figlie e i figli delle e dei dipendenti dell\u2019Ateneo) a Valeria Solesin<\/strong>, la ricercatrice italiana uccisa a Parigi il 13 novembre 2015 nel corso degli attacchi terroristici lanciati dall\u2019Isis. Alla luce dei temi sui quali Valeria stava lavorando, l\u2019intitolazione sar\u00e0 occasione per riflettere sulla conciliazione lavoro-famiglia. Una piccola brochure contribuir\u00e0 a ricordare Valeria e a stimolare la riflessione.<\/p>\n Verr\u00e0 poi presentato il Piano delle Azioni Positive<\/a><\/strong> per il triennio 2016-2018, vale a dire il piano di azioni approvato dall\u2019Ateneo per favorire il superamento delle disparit\u00e0 di genere, garantire il benessere lavorativo e favorire la conciliazione tra lavoro e famiglia.<\/p>\n Infine, nella terza sessione dell\u2019incontro, verr\u00e0 illustrato il Codice di condotta antimobbing e contro le molestie morali e sessuali<\/a>, e verr\u00e0 chiarito il ruolo del Consigliere di Fiducia: si tratta di un avvocato che, nel massimo rispetto della riservatezza, fornisce gratuitamente consulenza e assistenza alle persone che ritengono di subire mobbing, molestie morali e\/o sessuali, intervenendo al fine di superare le situazioni di disagio.<\/strong><\/p>\n L\u2019incontro, aperto a personale docente e tecnico-amministrativo, studentesse e studenti, e a tutte le persone interessate, \u00e8 organizzato dal Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunit\u00e0, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni<\/a> (CUG), organo di Ateneo la cui missione statutaria \u00e8 quella di contribuire \u201ca migliorare la qualit\u00e0 complessiva del lavoro, dell\u2019insegnamento e dell\u2019apprendimento\u201d promuovendo \u201cla valorizzazione delle differenze di genere e le pari opportunit\u00e0, anche attraverso azioni positive e ogni altra iniziativa, a carattere scientifico, formativo e culturale, utile a realizzare condizioni di effettiva parit\u00e0 per il genere sottorappresentato\u201d.<\/p>\n Il CUG, inoltre, \u201cgarantisce che l\u2019Universit\u00e0 adotti un\u2019organizzazione idonea a favorire la conciliazione fra vita professionale e familiare tanto di studenti e studentesse quanto del personale docente e non docente, uomini e donne\u201d.<\/p>\n Altro compito del CUG \u00e8 quello di assicurare \u201cun ambiente ispirato al benessere organizzativo e al contrasto di qualsiasi tipo di discriminazione, diretta e indiretta, fondata, in particolare, sul sesso, la razza, il colore della pelle, l\u2019origine etnica o sociale, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l\u2019appartenenza ad una minoranza nazionale e\/o culturale, la disabilit\u00e0\u2019, l\u2019et\u00e0 o l\u2019orientamento sessuale\u201d.<\/p>\n Il Comitato deve infine garantire \u201cla prevenzione e rimozione di ogni forma di violenza morale o psichica nei confronti delle lavoratrici, dei lavoratori, delle studentesse, degli studenti e di tutti gli appartenenti alla comunit\u00e0 universitaria\u201d (art. 24<\/a> dello Statuto di Ateneo).<\/p>\n Uniurb all\u2019opera<\/strong><\/p>\n Mercoled\u00ec 16 novembre 2016, ore 10.00-12.30<\/strong><\/p>\n Aula Magna del Rettorato – Via Saffi 2, Urbino<\/strong><\/p>\n 10.00\u00a0\u00a0 Apertura dei lavori<\/strong><\/p>\n Prof.ssa Roberta De Bellis (Presidente CUG)<\/p>\n 10.10\u00a0\u00a0 Intitolazione di Giovanissimi Uniurb a Valeria Solesin\u00a0<\/strong><\/p>\n Prof. Vilberto Stocchi (Magnifico Rettore)<\/p>\n Prof.ssa Laura Chiarantini (Delegata Rettorale alle Pari Opportunit\u00e0)<\/p>\n 10.40\u00a0\u00a0 Il Piano delle Azioni Positive 2016-2018<\/strong><\/p>\n Prof.ssa Raffaella Sarti (Vicepresidente CUG)<\/p>\n Dott. Alessandro Perfetto (Direttore Generale)<\/p>\n 11.40\u00a0\u00a0 Il Consigliere di Fiducia e il Codice di condotta antimobbing e contro le molestie morali e sessuali\u00a0<\/strong><\/p>\n Dott. Avv. Giuseppe Briganti (Consigliere di Fiducia)<\/p>\nIl Piano delle Azioni Positive<\/h2>\n
Il Codice di Condotta e il Consigliere di Fiducia dell’Universit\u00e0 di Urbino<\/h2>\n
Programma<\/h2>\n